Alocação de Profissionais
Seu time reforçado em até 7 dias
não em 30 a 90
nem estrutura na conta
por quem entende da stack
O problema
Onde a contratação trava o roadmap
Não é falta de orçamento. É que a senioridade que o projeto exige não está disponível no ritmo que o negócio pede, e cada mês de vaga aberta custa entrega.
A vaga sênior não fecha
O Brasil forma cerca de 53 mil profissionais de TI por ano para uma demanda perto de 160 mil. A vaga fica aberta e o roadmap espera.
Contratar demora 30 a 90 dias
Entre abrir a vaga, entrevistar, negociar e cumprir aviso prévio, o trimestre acaba antes de a pessoa começar a produzir.
O custo do FTE surpreende
Encargos de 70 a 100% sobre o salário, mais equipamento, benefício e estrutura. O custo real é bem maior que o que está no contracheque.
Pico de demanda sem folga
O projeto exige capacidade extra por alguns meses, não um funcionário permanente. Contratar para depois demitir custa caro dos dois lados.
Como pensamos
Não é sobre cortar custo, é sobre conseguir contratar
A escassez de talento já superou o custo como motivo número um para buscar time externo. O Brasil forma cerca de 53 mil profissionais de TI por ano para uma demanda perto de 160 mil, e o déficit projetado passa de 500 mil. A economia de 35 a 60% frente a um FTE local é consequência, não a razão.
Perfis
Perfis disponíveis
Engenheiros sêniores nas principais tecnologias e especializações, todos com avaliação técnica antes de chegar até você.
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Como funciona a alocação de profissionais
Do alinhamento da vaga ao profissional produtivo no seu time, em dias e não em meses.
01
Entendemos a vaga
Nossa Head de Talent Acquisition valida stack, senioridade e contexto do time, para o perfil chegar aderente e não apenas disponível.
02
Apresentamos pré-vetados
Você recebe candidatos sêniores já avaliados tecnicamente. Quando a vaga foge da nossa experiência, um validador técnico entra na avaliação.
03
Onboarding em dias
Alocação em 7 a 14 dias, com o profissional integrado ao seu time, ao seu processo e às suas ferramentas.
04
Acompanhamento contínuo
KPIs na mesma régua do time interno, com relatórios e um Delivery Manager de apoio. Renovação mensal, capacidade ajustável.
Por que a Luby
Perfil certo, no prazo que o projeto exige
São 220+ engenheiros e 40+ tecnologias. O que muda o resultado não é o tamanho do banco de talentos, é quem avalia o perfil antes de ele chegar até você.
Pré-avaliação técnica de verdade
Quem valida o perfil conhece a stack. Você entrevista candidatos que já passaram por avaliação técnica de código e arquitetura, feita por quem trabalha com ela.
Velocidade que a contratação não tem
De 7 a 14 dias contra 30 a 90 de um processo interno. É a diferença entre o roadmap andar neste trimestre ou no próximo.
Custo previsível, sem encargo oculto
Você paga hora trabalhada. Encargos, equipamento, benefícios e estrutura não entram na conta depois.
O código é seu desde o dia 1
Cláusula de cessão de propriedade intelectual em contrato, com NDA e a régua de segurança de quem é certificado em ISO 27001 e 27701.
As métricas que perseguimos
A que número a alocação responde
Alocar não é preencher cadeira. A régua é a mesma do seu time interno, acompanhada desde o primeiro mês.
Tempo até a alocação
Aderência do perfil à vaga
Custo por profissional
Produtividade no primeiro mês
Retenção do profissional
Custo de vacância evitado
Dúvidas comuns sobre alocação
Indústrias
Onde isso já está em operação
Os setores em que esta frente mais entra. Veja o recorte de cada um.
Formulário
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